培訓發展

建立管理和技術雙通道的職業發展體系,爲員工提供橫向(跨崗位)或縱向(晉升)的職業發展通道,滿足員工職業生涯發展的需要。

构建符合公司战略和组织发展需求的后备人才梯队,制订个性化人才發展计划、建议岗位实践机制,让人才在理论中获得知识、在实践中获得成长,持续提升人才的专业和管理技能。

薪酬福利

團隊建設